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承擔(dān)，有很多人希望提升自己，都是從承擔(dān)獲得。
比如說：自己錯了事情，不要怪別人，錯就是錯，為什么要把責(zé)任卸給別人呢？要大膽的承認錯誤，想出解決問題的辦法，這才是最重要的。
世界上有兩種人，一種人在努力的辯解，一種人在不停的表現(xiàn)，在工作中盡量的表現(xiàn)，少去辯解，要敢于負起責(zé)任。當(dāng)出現(xiàn)問題時，看看是不是自己的原因，特別是管理者使終要記住一句話：管理者想發(fā)揮他的管理效能，就必須勇于承擔(dān)責(zé)任。
在工作中，我們每個人都承擔(dān)著一定的責(zé)任，如果 欲將自己本該承擔(dān)的責(zé)任推給別人，結(jié)果只會使肩上的壓力越來越大，是你要做的事，你就必須得自己做。
因此，責(zé)任從本質(zhì)上說是一種與生俱來的使命，責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和信守，責(zé)任進人性的升華，只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能出色的完成工作，才有可能被賦予更多的使命。當(dāng)然，承擔(dān)責(zé)任需要有廣閱的胸懷，在很多時候，承擔(dān)責(zé)任無異于承擔(dān)風(fēng)險，有時甚至蒙受委屈，而且承擔(dān)責(zé)任還須要顧全大局的棄我精神。做支撐中，只要是為了團隊的利益，勇敢承擔(dān)責(zé)任，解決了問題，那么你的凝聚力也會因此得到提升。
如果你真的有責(zé)任，就應(yīng)該接受別人的責(zé)備，承認我錯了意義非常重大，因為人難免犯錯，所以大多數(shù)人都能原諒 別人的過失，不要把所有的責(zé)任都推到別人身上，勇于承認自己的錯誤，可以提高一個人 的信譽，并且有助于自我完善。
